MBA RH à Clermont-Ferrand

MBA Ressources Humaines

Le MBA Ressources Humaines forme en 2 ans des futurs managers qui maîtrisent l’ensemble des techniques des Ressources Humaines et des relations sociales.

Les professionnels formés sont capables d’effectuer la gestion administrative du personnel, d’analyser les besoins en formation et en recrutement, d’élaborer la politique de formation de l’entreprise, de superviser la paie ainsi que de manager une équipe.

Les points clés
Conditions d’accès

Candidature en ligne. Recrutement sur dossier et entretien professionnel.

Rythme

Principe de présence en entreprise et en formation toutes les semaines.

Accessibilité VAE

Oui

Durée de la formation

2 ans

Rentrée

Septembre 2023

Titre RNCP

Objectifs du MBA Ressources Humaines

Progression pédagogique

  • Liste de la progression pédagogique

    Le titre est composé de plusieurs unités représentant chacune un ensemble cohérent de compétences, aptitudes et connaissances : ce sont les Certificats de Compétences Professionnelles (CCP).

    Chaque CCP peut être validé, peut être validé de façon autonome et indépendante, la moyenne à chaque CCP permet l’obtention du titre.

     

    Fonction Recrutement

    • Garantir l’adéquation optimale des ressources humaines aux finalités économiques de l’entreprise
    • Identifier le processus de recrutement adapté
    • Assurer le pilotage de l’ensemble du processus de recrutement et planifier toutes les ressources
    • Définir et piloter la communication recrutement (marque employeur)

     

    Fonction Gestion des Compétences et Formations

    • Faire adhérer la direction de l’entreprise et le management à la démarche de management des compétences
    • Être conseil auprès des responsables d’équipe et des collaborateurs sur toutes problématiques de gestion des compétences
    • Élaborer et/ou mettre en œuvre la politique et/ou la stratégie de formation afin de mettre en adéquation les compétences des collaborateurs avec celles requises par la stratégie de l’entreprise

     

    Fonction Règlementation Sociale

    • Mettre en place et garantir le respect des règles et des obligations de droit du travail et de protection sociale applicables au sein de la structure
    • Assurer l’administration individuelle et collective du personnel, depuis l’embauche jusqu’à la fin du contrat de travail
    • Mettre en place et suivre l’ensemble des dispositifs de rémunérations des salariés

     

    Fonction Communication et Négociation Sociale

    • Contribuer à la bonne évolution du climat interne et des relations avec les partenaires sociaux
    • Accompagner le management dans la gestion des changements, y compris internationaux, et des conflits sociaux
    • Surveiller le niveau de bien-être au travail et mettre en place sa politique
    • Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication interne

     

    Fonction Management et Stratégie RH

    • Conseiller les hiérarchies sur les problématiques RH et management
    • Définir et mettre en œuvre la stratégie opérationnelle RH de l’entreprise
    • Positionner la fonction RH comme un business partner de l’entreprise
    • Prendre en compte et intégrer les enjeux sociaux et sociétaux dans le management de la stratégie RH de l’entreprise

     

    Culture économique, juridique et managériale

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Compétences développées

  • Liste des compétences

    • Définir, proposer et mettre en oeuvre la politique et le processus de recrutement de la préparation du recrutement à l’intégration des candidats
    • Elaborer et mettre en place une gestion collective et individuelle des compétences afin d’anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l’entreprise. Garantir aux salariés un accès aux parcours de formation individualisé et adapté aux besoins professionnels actuels et futurs
    • Assurer le respect des obligations légales et règlementaires et optimiser l’ensemble des facteurs d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés, dans le cadre des impératifs économiques de l’entreprise
    • Faire vivre le dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l’entreprise, en conciliant les objectifs de l’entreprise et la satisfaction du personnel
    • Apporter aux organes de direction les appuis et les conseils RH nécessaires au développement des activités en fonction de la stratégie de l’entreprise

Quelques chiffres

0
Étudiants formés
0
Offres disponibles
0
Contrats signés

Rythme de formation

En alternance ou en formation initiale, vous alternez des périodes en formation et des périodes en entreprise.

  • Formation : 2 jours par semaine
  • Entreprise : 3 jours par semaine
  • Validation

    La validation des examens permet :

    • L’obtention du titre « Directeur des Ressources Humaines » de niveau 7 inscrit au RNCP* (NSF 315n – JO 24/05/2019), délivré par DRH7.
    • L’obtention du MBA Ressources Humaines, délivré par GFS Clermont-Fd.

     

    Validation possible aussi dans le cadre de la validation des acquis de l’expérience (VAE).

    *Répertoire National de la Certification Professionnelle

Besoin de conseils ?

Elise LE BRAS

Conseillère en réussite professionnelle

Témoignages de nos étudiants

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Opportunités de carrières

Cette fonction s’exerce, soit au siège des entreprises, soit à la direction d’une unité, filiale ou site dans tous les secteurs d’activité

  • Directeur des ressources
  • Référent ressources humaines
  • Responsable Recrutement
  • Coordinateur ressources humaines
  • Responsable des ressources humaines-RRH
  • Responsable du personnel
  • Responsable du développement RH
  • Responsable paie et administration du personnel
  • Responsable des carrières
  • Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Responsable du dialogue social
  • Responsable de la mobilité professionnelle et du recrutement
  • Responsable des rémunérations et du contrôle de gestion sociale
  • Responsable de formation
  • Consultant en gestion des ressources humaines, ou conseillers…
  • Consultant Recrutement

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