Le MBA Ressources Humaines forme en 2 ans des futurs managers qui maîtrisent l’ensemble des techniques des Ressources Humaines et des relations sociales.
Les professionnels formés sont capables d’effectuer la gestion administrative du personnel, d’analyser les besoins en formation et en recrutement, d’élaborer la politique de formation de l’entreprise, de superviser la paie ainsi que de manager une équipe.
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Candidature en ligne - Recrutement sur dossier - Entretien professionnel.
Périodes alternées en entreprise et en centre de formation.
Oui
2 ans
Septembre 2024
34000
Le titre est composé de plusieurs unités représentant chacune un ensemble cohérent de compétences, aptitudes et connaissances : ce sont les Certificats de Compétences Professionnelles (CCP).
Chaque CCP peut être validé, peut être validé de façon autonome et indépendante, la moyenne à chaque CCP permet l’obtention du titre.
Fonction Recrutement
Fonction Gestion des Compétences et Formations
Fonction Règlementation Sociale
Fonction Communication et Négociation Sociale
Fonction Management et Stratégie RH
Culture économique, juridique et managériale
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Consultez plus d’indicateurs sur : https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/accueil
La période d’immersion en milieu professionnel a pour objectif de vous permettre d’acquérir ou d’approfondir des compétences professionnelles en situation réelle de travail et d’améliorer votre connaissance du milieu professionnel et de l’emploi.
Elle est particulièrement valorisée lors des épreuves du MBA. Elle repose sur une relation à caractère pédagogique en trois partenaires :
En alternance : contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont des contrats de travail conclus entre un organisme d’accueil et l’apprenti (dans le cadre de l’apprentissage) ou du salarié (dans le cadre du contrat de professionnalisation).
En formation initiale alternée : stage(s)
Chaque période de stage fait l’objet d’une convention signée entre les représentants des l’organisme d’accueil et l’établissement de formation de l’étudiant. En fin de stage, une attestation est remise au stagiaire par le responsable de l’entreprise d’accueil. Elle précise les dates et la durée du stage.
Votre école vous accompagne dans la recherche d’entreprises.
En formule pro
Pour les salariés, demandeurs d’emploi, indépendants, avec expérience professionnelle : CPF, PDC, Pro-A, CSP, VAE
Les résultats de la soutenance et des contrôles détermineront l’obtention :
L’un des atouts de GFS pour moi est la qualité des intervenants et de l’équipe. Leurs connaissances approfondies et leur engagement ont stimulé mon intérêt pour les ressources humaines et mon implication dans la formation. Terminer mes études après 3 années en entreprise a eu un impact important sur ma carrière : je savais ce que je voulais faire et aussi ce que je ne voulais pas faire ! Cela m’a aussi permis d’accéder à un poste à responsabilités rapidement.Choisir le MBA RH en alternance a été une décision qui a façonné ma carrière. Je suis reconnaissante envers GFS et les intervenants qui ont joué un rôle déterminant dans mon parcours de formation et professionnel. Cette expérience continue à influencer positivement mon parcours encore aujourd’hui.
Cette fonction s’exerce, soit au siège des entreprises, soit à la direction d’une unité, filiale ou site dans tous les secteurs d’activité
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