Bachelor Gestion Comptable et Fiscale à Clermont-Ferrand

Bachelor Gestion Comptable et Fiscale

En tant que responsable de la stratégie financière de l’entreprise, le Responsable de Gestion Financière et Fiscale coordonne et supervise principalement la comptabilité, la gestion des fonds ainsi que la trésorerie. Il supervise les déclarations comptables et fiscales. Il s’occupe des budgets et du reporting. Il propose une politique financière à court, moyen et long terme. Il encadre les services financiers et comptables, aide à élaborer et mettre en place le budget et veille à l’équilibre budgétaire. Il lui revient de gérer et enregistrer les contrats administratifs et financiers. Il est tenu d’informer en permanence la direction générale sur la santé de l’entreprise afin de veiller sur son développement.

Retrouvez plus d’informations sur France Compétences et sur le site d’ECORIS.

Les points clés

Conditions d’accès

Candidature en ligne - Recrutement sur dossier - Entretien professionnel.

Rythme

Formation : 2 jours par semaine
Entreprise : 3 jours par semaine

Accessibilité VAE

Oui

Durée de la formation

Post Bac+2 : 1 an

Rentrée

Septembre 2025

Titre RNCP

En cours de renouvellement

Objectifs du Bachelor Gestion Comptable et Fiscale

Progression pédagogique

Piloter la stratégie administrative et financière de l’entreprise
- Évaluation de la situation financière de l’entreprise
- Définition et mise en place d’une stratégie de financement globale de l’entreprise, en concertation avec la direction
- Pilotage des différents services de gestion et d’administration de l’entreprise : la trésorerie, la comptabilité, la paie, la fiscalité et le juridique
Mettre en œuvre la politique financière de l’entreprise
- Gestion comptable courante
- Suivi de la trésorerie
- Élaboration des budgets prévisionnels avec les responsables des directions opérationnelles
- Suivi et contrôle de la réalisation des budgets
Assurer la gestion juridique et fiscale de l’entreprise
- Contrôle des engagements juridiques de l’entreprise
- Mise en conformité et optimisation des choix fiscaux
- Calcul et réalisation des déclarations fiscales
- Établissement des déclarations sociales
Contrôler la gestion administrative du personnel
- Réalisation d’une veille juridique et réglementaire
- Préparation et suivi des documents réglementaires liés à la gestion administrative du personnel
- Suivi des tableaux de bord sociaux relatifs à l’activité du personnel

Compétences développées

Liste des compétences
- Évaluer la situation financière de l’entreprise, en analysant les indicateurs clés et en contrôlant la rentabilité économique de l’activité afin d’en assurer la communication et les alertes auprès de la direction générale en cas de constat d’écart
- Mettre en place une stratégie de financement globale de l’entreprise, en élaborant un budget et un plan de financement, en tenant compte des contraintes fiscales et comptables, et développant et mettant en oeuvre des outils décisionnels pour les directions opérationnelles, en vue d’accompagner la stratégie de développement de l’entreprise
- Piloter les différents services de gestion et d’administration de l’entreprise, en coordonnant l’action des différents services concernés, afin de garantir la rentabilité attendue par l’entreprise et l’établissement de l’ensemble des documents financiers, comptables et fiscaux, en conformité avec la réglementation en vigueur
- Assurer la gestion comptable courante de l’entreprise, en enregistrant et en centralisant les données financières, en établissant des états financiers réguliers, les comptes de résultats et le bilan de l’entrepris, dans le respect des normes et de la législation en vigueur, afin de garantir la fiabilité des comptes de l’entreprise et d’en informer régulièrement la direction de l’entreprise
- Assurer le suivi de la trésorerie de l’entreprise, en opérant des rapprochements bancaires réguliers, en suivant les besoins en fonds de roulement, en estimant et anticipant les besoins à venir, puis en négociant les conditions de financement avec les banques, afin de gérer et préserver la santé financière de l’entreprise
- Élaborer les budgets prévisionnels avec les directions opérationnelles en tenant compte de l’évolutions programmées des activités, en choisissant une méthode de calcul adaptée et en budgétisant les sommes correspondantes aux risques évalués, afin d’anticiper la faisabilité des projets et réaliser les ajustements nécessaires
- Assurer régulièrement le suivi et le contrôle budgétaire de l’entreprise en mesurant et en identifiant les écarts, en évaluant la rentabilité des investissements, en proposant des actions correctives, afin de garantir les objectifs budgétaires fixés nécessaire au fonctionnement des activités
- Contrôler les engagements juridiques de l’entreprise, en validant les contrats, en assurant la coordination avec les conseils juridiques, et en suivant les règlements de contentieux, afin de garantir le respect des obligations juridiques et conventionnelles de l’entreprise
- Contrôler la validité et la pertinence des choix fiscaux, en relation avec les experts et les services fiscaux, afin de détecter des risques majeurs de non-conformité et d’émettre des préconisations adéquates
- Établir et contrôler les liasses et les déclarations fiscales mensuelles et annuelles (impôt sur les sociétés, TVA, autres taxes, déclarations et cotisations) en conformité avec les obligations fiscales et celle des partenaires financiers
- Établir les déclarations sociales auprès des organismes compétents et dans le respect des échéances fixées par l’Administration, en vue du versement des cotisations aux organismes sociaux
- Réaliser une veille juridique et réglementaire, en mettant en place des outils et en rédigeant des notes de synthèse, à échéance régulière, pour communiquer sur celle-ci auprès de la hiérarchie afin de mettre en conformité le logiciel de l’entreprise et assurer ainsi la mise en conformité de celle-ci
- Élaborer l’ensemble des documents nécessaires au recrutement et à la gestion du personnel, en s’assurant de leur mise à jour régulière, en veillant à l’affiliation aux organismes sociaux et en transmettant les éléments de paie, afin de remplir les obligations réglementaires de l’entreprise à l’égard de ses salariés et dans le respect de la réglementation en vigueur, de la prise en compte des situations de handicap et des situations particulières (travailleurs étrangers, contrats saisonniers, intermittents, intérimaires etc.)
- Élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux en intégrant les données relatives au recrutement et à la formation afin d’établir les documents nécessaires à la gestion du personnel (bilan pédagogique, bilan social) en conformité avec les obligations sociales, afin de respecter les objectifs fixés par l’entreprise

Quelques chiffres en 2024

Étudiants formés à GFS

Offres d'alternance disponibles

Contrats signés

Consultez plus d’indicateurs sur : https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/accueil

Expérience Professionnelle

La période d’immersion en milieu professionnel a pour objectif de vous permettre d’acquérir ou d’approfondir des compétences professionnelles en situation réelle de travail et d’améliorer votre connaissance du milieu professionnel et de l’emploi.

Elle est particulièrement valorisée lors des épreuves du Bachelor. Elle repose sur une relation à caractère pédagogique en trois partenaires :

- l’entreprise partenaire confie au stagiaire des activités professionnelles correspondant au référentiel et au niveau d’exigence du diplôme,
- le stagiaire définit avec l’entreprise et son conseiller en réussite professionnel les missions à réaliser pour chacune des périodes,
- le conseiller en réussite professionnelle et l’équipe pédagogique encadrent, conseillent, mettent en cohérence et articulent les différentes modalités d’appropriation des compétences et des savoirs.

Voies d'accès

En alternance : contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont des contrats de travail conclus entre un organisme d’accueil et l’apprenti (dans le cadre de l’apprentissage) ou du salarié (dans le cadre du contrat de professionnalisation).

En formation initiale alternée : stage(s)
Chaque période de stage fait l’objet d’une convention signée entre les représentants des l’organisme d’accueil et l’établissement de formation de l’étudiant. En fin de stage, une attestation est remise au stagiaire par le responsable de l’entreprise d’accueil. Elle précise les dates et la durée du stage.
Votre école vous accompagne dans la recherche d’entreprises.

En formule pro
Pour les salariés, demandeurs d’emploi, indépendants, avec expérience professionnelle : CPF, PDC, Pro-A, CSP, VAE
Validation
Les résultats de la soutenance et des contrôles détermineront l’obtention :
- du titre “Responsable de gestion financière et fiscale” inscrit au RNCP niveau 6, délivré par ECORIS
- du “Bachelor Gestion Comptable et Fiscale” délivré par GFS

Besoin de conseils ?

Thibault GALLARD

Conseiller en réussite professionnelle

Opportunités de carrière

Cette formation permet de poursuivre ses études vers un titre de niveau 7 ou d’accéder à un emploi :

Chargé du service administratif et comptable
Contrôleur de gestion / Auditeur financier
Adjoint au Directeur administratif et financier
Responsable administratif et financier

BAC +2

Bac +3

Bac +5

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