Bachelor RH à Clermont-Ferrand

Bachelor Gestion du Social et de la Paie

Cette formation vous permet d’assurer la gestion des Ressources Humaines au sein d’un service ou d’une entreprise, incluant le suivi de la vie des salariés, le recrutement et la gestion des payes. Vous pourrez également animer le processus d’organisation et de gestion de la Qualité, de la Sécurité et de l’Environnement (QSE) en accord avec la politique RH de l’entreprise.

Les points clés
Conditions d’accès

Candidature en ligne. Recrutement sur dossier et entretien professionnel.

Rythme

Principe de présence en entreprise et en formation toutes les semaines.

Accessibilité VAE

Oui

Durée de la formation

Post Bac +2 : 1 an

Rentrée

Septembre 2023

Titre RNCP

37266

Objectifs du Bachelor Gestion du Social et de la Paie

Progression pédagogique

  • Listes de la progression pédagogique

    Le titre Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines est composé de plusieurs unités représentant chacune un ensemble cohérent de compétences, aptitudes et connaissances : ce sont les Certificats de Compétences Professionnelles (CCP).

    Chaque CCP peut être validé, peut être validé de façon autonome et indépendante, la moyenne à chaque CCP permet l’obtention du titre.​

     

    Management des ressources humaines en entreprise

    Comprendre et analyser un processus administratif et mener à bien des améliorations appliquées aux ressources humaines

     

    Maîtrise des fondamentaux du fonctionnement de l’entreprise

    Maîtriser les dispositions juridiques, comptables et financières d’une entreprise.

     

    Maîtrise des processus et des outils de gestion du personnel

    Maîtriser les outils et techniques de gestion du personnel.

     

    Gestion du social et de la paie d’un salarié

    Traiter intégralement la vie d’un salarié dans une fonction RH.

Compétences développées

  • Liste des compétences

    • Transmettre des informations, prendre des décisions et manager des projets efficaces à destination des collaborateurs
    • Maîtriser les outils et techniques de gestion du personnel
    • Intégrer toute la problématique de la gestion des ressources humaines par le droit du travail
    • Savoir traiter de A à Z toute la vie d’un salarié dans une fonction RH
    • Etre capable d’améliorer les processus RH et de contribuer activement au Système de
    • Management de la Qualité, de la Sécurité et de l’Environnement (SMQSE); être capable de contribuer activement aux 17 objectifs de développement durable – Agenda 2030 et à la stratégie RSE
    • Mesurer l’impact des outils de travail collaboratif dans l’entreprise
    • Maîtriser et utiliser tous les outils et toutes les techniques de recrutement indispensables aux besoins de l’entreprise et assurer la gestion administrative inhérente à l’embauche
    • Savoir traiter de A à Z toute la vie d’un salarié dans une fonction RH et notamment par l’informatique
    • Etre capable d’exercer son métier en anglais
    • Etre capable d’exprimer en toutes situations un message cohérent et attractif, utiliser des techniques de management
    • Savoir analyser les documents comptables d’une entreprise et établir un prévisionnel financier
    • Maîtriser les dispositions juridiques indispensables à l’exercice de sa profession
    • Utiliser les réseaux sociaux à des fins professionnelles
    • Être capable de mener un entretien de recrutement
    • Élément de liste

Quelques chiffres

0 %
Taux de réussite
0
Étudiants formés
0
Offres disponibles
0
Contrats signés

Expérience Professionnelle

La période d’immersion en milieu professionnel a pour objectif de vous permettre d’acquérir ou d’approfondir des compétences professionnelles en situation réelle de travail et d’améliorer votre connaissance du milieu professionnel et de l’emploi.

Elle est particulièrement valorisée lors des épreuves du Brevet de Technicien Supérieur Négociation et Digitalisation de la Relation Client. Elle repose sur une relation à caractère pédagogique en trois partenaires :

– l’entreprise partenaire confie au stagiaire des activités professionnelles correspondant au référentiel et au niveau d’exigence du diplôme,

– le stagiaire définit avec l’entreprise et son conseiller en réussite professionnel les missions à réaliser pour chacune des périodes,

– le conseiller en réussite professionnelle et l’équipe pédagogique encadrent, conseillent, mettent en cohérence et articulent les différentes modalités d’appropriation des compétences et des savoirs.

  • En alternance : contrat d'apprentissage ou de professionnalisation

    Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont des contrats de travail conclus entre un organisme d’accueil et l’apprenti (dans le cadre de l’apprentissage) ou du salarié (dans le cadre du contrat de professionnalisation).

  • En formation initiale : stage(s)

    Chaque période de stage fait l’objet d’une convention signée entre les représentants des l’organisme d’accueil et l’établissement de formation de l’étudiant. En fin de stage, une attestation est remise au stagiaire par le responsable de l’entreprise d’accueil. Elle précise les dates et la durée du stage.

    Votre école vous accompagne dans la recherche d’entreprises.

Besoin de conseils ?

Elise LE BRAS

Conseillère en réussite professionnelle

Témoignages de nos étudiants

La gestion des Ressources Rumaines est un domaine assez vaste, j’ai été attirée par la diversité des domaines d’intervention (recrutement, formation, gestion des carrières, paie, gestion des risques professionnels, etc. Mon projet professionnel était de pouvoir travailler dans les Ressources Humaines.

Aujourd’hui, j’occupe un poste d’assistante recrutement en tant que fonctionnaire au conseil départemental du Puy-de-Dôme. Je suis fière d’avoir atteint cet objectif.

Sylviane Lekemo
Assistante Recrutement Conseil Départemental du Puy de Dôme, Bachelor GSP (Promotion 2013)

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Opportunités de carrières

Le métier s’exerce de la PME à la grande entreprise dans tous les secteurs d’activités et branches professionnelles et dans la fonction territoriale (mairie, région…).

  • Gestionnaire administratif ressources humaines
  • Gestionnaire de l’administration du personnel
  • Responsable de la gestion des emplois et des carrières
  • Responsable de la gestion des emplois et des carrières
  • Responsable des ressources humaines
  • Gestionnaire paie et administration du personnel
  • Adjoint / Adjointe au directeur des ressources humaines
  • Chargé / Chargée de formation en entreprise
  • Chargé / Chargée de l’emploi et des compétences

 

Rythme de formation

En alternance ou en formation initiale, vous alternez des périodes en formation et des périodes en entreprise.

  • Formation : 2 jours par semaine
  • Entreprise : 3 jours par semaine

 

Validation

La validation des examens permet :

  • L’obtention du titre « Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines » de niveau 6 inscrit au RNCP* (JO 30/12/2017), délivré par Pro-Systèmes (GFS)
  • L’obtention du Bachelor Gestion du Social et de la Paie, délivré par GFS Clermont-Fd.​

 

Validation possible aussi dans le cadre de la validation des acquis de l’expérience (VAE).

*Répertoire National de la Certification Professionnelle

Contactez le responsable de formation

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