Nos formules
3 formules à rythme alterné
L'alternance
Ce qu’il faut retenir
Profil
Étudiant(e), alternant(e), demandeur(se) d’emploi
Objectif
Acquérir une expérience professionnelle significative, se professionnaliser tout en obtenant un diplôme
Dispositifs
Contrat d’apprentissage / contrat de professionnalisation
Financement
Via un Opérateur de Compétences (OPCO) : aucuns frais à prévoir pour l’apprenti(e) ou l’alternant(e)
L’alternance, voie royale vers l’insertion professionnelle
Combinant enseignement théorique et application pratique en milieu professionnel, l’alternance a désormais pleinement acquis sa légitimité auprès des étudiants comme des recruteurs, et offre une parfaite adéquation avec les besoins des entreprises.
Grâce à l’action d’acteurs pionniers de la formation tels que GFS à Clermont-Ferrand et Lyon, l’alternance challenge aujourd’hui des formations académiques de niveau Bac +3 et Bac +5.
La formation en alternance permet aux étudiants de
mettre en pratique
les connaissances théoriques acquises au cours de leur formation, ce qui développe leur expertise et leur savoir-faire dans leur domaine d’études, et les prépare efficacement à leur future insertion professionnelle.
découvrir par l’expérience
Développer leur réseau professionnel
en tissant de réelles relations avec des professionnels de leur domaine et de leur territoire.
Se former et se professionnaliser
susciter plus efficacement l’intérêt
Vous souhaitez vous aussi bénéficier de tous les avantages de l’alternance ?
Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation ?
Une alternance, deux contrats
Le contrat d’apprentissage
Profil
Apprenant(e)s de 16 à 29 ans.
Dérogations possibles jusqu’à l’âge de 34 ans, en cas de reconduction du contrat en vue de l’obtention d’un diplôme de niveau supérieur ou de rupture d’un précédent contrat pour des motifs indépendants de votre volonté.
Pas de limite d’âge pour les personnes :
- reconnues apprentis travailleurs handicapés
- envisageant de créer ou reprendre une entreprise dont la gestion implique l’obtention d’un diplôme spécifique
Objectif
Obtention d’un diplôme d’État de l’enseignement secondaire ou supérieur (BTS, DCG, DSCG) ou d’un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP (Bachelor, MBA, Titre pro)
Modalités
Alternance entre enseignements théoriques au sein d’un CFA et mise en application pratique en entreprise ou entité publique
Durée
De 6 mois à 3 ans selon le diplôme ou la qualification visé (dérogation à quatre ans pour les apprentis bénéficiant du statut de travailleur handicapé et les sportifs de haut niveau)
Suivi
Formation théorique soumise au contrôle de l’État, encadrement en entreprise par un tuteur détenteur d’un titre ou diplôme dans le domaine concerné par la formation
Rémunération
Entre 27 % et 100 % du SMIC selon l’âge et le niveau d’études (1ère, 2ème ou 3ème année)
Le contrat de professionnalisation
Profil
Jeunes de 16 à 25 ans / demandeurs(ses) d’emplois de plus de 25 ans, bénéficiaires des minimas sociaux (RSA, ASS, ASH) ou sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI)
Objectif
Accès à l’emploi via un CDD renouvelable une fois, ou via un CDI avec période de professionnalisation de 6 à 12 mois
Modalités
- Diplôme ou titre professionnel enregistré au RNCP
- Certificat de qualification professionnelle (CQP)
- Qualification professionnelle reconnue par convention collective nationale
Durée
Généralement comprise entre 6 et 12 mois
Suivi
Rémunération
Initiale Alternée
La formation est financée par l’apprenant, qui peut solliciter un financement – total ou partiel – auprès de l’entreprise d’accueil, dans le cadre d’un partenariat éducatif.
Vous souhaitez vous aussi bénéficier de tous les avantages de l’initiale alternée ?
Formule Pro
Démarche de formation continue destinée aux salariés et aux demandeurs d’emploi justifiant d’une expérience professionnelle, désireux de se reconvertir ou de développer leurs compétences, notre formule « Pro » concerne des formations courtes, diplômantes ou certifiantes.
Cette démarche peut être financée au travers de nombreux dispositifs de formation professionnelle continue : Compte Personnel de Formation (CPF), CPF de transition, Plan de Développement des Compétences (PDC), Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP), Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), Promotion par l’Alternance (PRO-A), etc.
Vous souhaitez vous aussi bénéficier de tous les avantages de la formule pro ?
Zoom sur le dispositif PRO-A
Public
Salariés en CDI, CDD ou contrat unique d’insertion (CUI), en reconversion ou en évolution professionnelle, dont le niveau de qualification est inférieur à la Licence (Bac +3)
Objectif
- Assurer le maintien dans l’emploi grâce à la formation continue en alternance
- Répondre à un besoin de mise à niveau face à un manque de qualification en matière de technologie ou d’organisation du travail
- Accéder à des certifications professionnelles reconnues par accord collectif de branche étendu
Modalités
Alternance entre actions de formation (ou de validation des acquis de l’expérience) au sein d’un organisme de formation et activités professionnelles en entreprise
Durée
Entre 6 et 12 mois (extensible à 36 mois pour les jeunes de 16 à 25 sans diplôme, ou à 24 mois pour certaines qualifications le justifiant), pour une durée d’au moins 150 h
Suivi
Désignation par l’employeur d’un tuteur appartenant à l’entreprise
Rémunération
Au choix du salarié : maintien du salaire en cas de formation dispensée sur le temps de travail ou indemnité égale à 50 % du salaire net et allocation de formation en cas de formation suivie hors temps de travail.
Financement des frais pédagogiques, de transport et d’hébergement par l’OPCO dont dépend l’employeur (montant forfaitaire fixé par accord de branche professionnelle, pouvant intégrer la rémunération et les charges sociales légales et conventionnelles des salariés dans la limite du SMIC horaire)
