Nos formules
3 formules à rythme alterné
Pour vous accompagner jusqu’à la concrétisation de votre projet professionnel
Par-delà leurs modalités spécifiques, ces trois formules visent à vous rendre immédiatement opérationnel en contexte professionnel grâce à la transmission de compétences, l’obtention d’un diplôme reconnu et la facilitation de votre insertion au sein du monde de l’entreprise.
L'alternance
Ce qu’il faut retenir
Profil
Étudiant, alternant demandeur d’emploi
Objectif
Acquérir une expérience professionnelle significative tout en obtenant un diplôme
Dispositifs
Contrat d’apprentissage / contrat de professionnalisation / dispositif PRO-A
Financement
Via un Opérateur de Compétences (OPCO) : aucuns frais à prévoir pour l’apprenti ou l’alternant
L’alternance, voie royale vers l’insertion professionnelle
Combinant enseignement théorique et application pratique en milieu professionnel, l’alternance a désormais pleinement acquis sa légitimité auprès des étudiants comme des recruteurs, et offre une parfaite adéquation avec les besoins des entreprises.
Grâce à l’action d’acteurs pionniers de la formation tels que GFS à Clermont-Ferrand et Lyon, l’alternance challenge aujourd’hui des formations académiques de niveau bac +3 et bac +5.
La formation en alternance permet aux étudiants de
mettre en pratique
les connaissances théoriques acquises au cours de leur formation, ce qui développe leur expertise et leur savoir-faire dans leur domaine d’études, et les prépare efficacement à leur future insertion professionnelle.
découvrir par l’expérience
le monde de l’entreprise et se forger une idée à la fois réaliste et précise des métiers auxquels ils se destinent, d’où des choix pertinents et informés en matière d’orientation.
Développer leur réseau professionnel
en tissant de réelles relations avec des professionnels de leur domaine et de leur territoire.
Se former et se professionnaliser
rapidement,
dans le cadre d’une formation rémunérée et financée
susciter plus efficacement l’intérêt
des entreprises enclines à recruter de jeunes talents disposant déjà d’une expérience professionnelle et donc rapidement opérationnels.
Entre développement rapide des compétences, découverte des réalités de l’entreprise, constitution de réseau professionnel, rémunération et différenciation sur le marché de l’emploi, l’alternance constitue un mode de formation particulièrement pertinent, de plus en plus prisé des jeunes au seuil de leur entrée en formation post-baccalauréat.
Vous souhaitez vous aussi bénéficier de tous les avantages de l’alternance ?
Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation ?
Une alternance, deux contrats
Le principe global de la formation alternant formation théorique en institut de formation et application pratique en entreprise se décline à travers deux dispositifs distincts que sont le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Le contrat d’apprentissage
Profil
Apprenants de 16 à 29 ans.
Dérogations possibles jusqu’à l’âge de 34 ans, en cas de reconduction du contrat en vue de l’obtention d’un diplôme de niveau supérieur ou de rupture d’un précédent contrat pour des motifs indépendants de votre volonté.
Pas de limite d’âge pour les personnes :
- reconnues apprentis travailleurs handicapés ;
- envisageant de créer ou reprendre une entreprise dont la gestion implique l’obtention d’un diplôme spécifique.
Objectif
Obtention d’un diplôme d’État de l’enseignement secondaire ou supérieur (BTS, bachelor, MBA, master) ou d’un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP.
Modalités
Alternance entre enseignements théoriques au sein d’un CFA et mise en application pratique en entreprise ou entité publique.
Durée
De six mois à trois ans selon le diplôme ou qualification visé (dérogation à quatre ans pour les apprentis bénéficiant du statut de travailleur handicapé et les sportifs de haut niveau).
Suivi
Formation théorique soumise au contrôle de l’État, encadrement en entreprise par un tuteur détenteur d’un titre ou diplôme dans le domaine concerné par la formation.
Rémunération
Entre 27 % et 100 % du SMIC selon l’âge et le niveau d’études.
Le contrat de professionnalisation
Profil
Jeunes de 16 à 25 ans / demandeurs d’emplois de plus de 25 ans, bénéficiaires des minimas sociaux (RSA, ASS, ASH) ou sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI).
Objectif
Accès à l’emploi via un CDD renouvelable une fois, ou via un CDI avec période de professionnalisation de six à douze mois.
Modalités
Actions de formation réalisées par tout type d’employeur privé (entités publiques exclues) ou par un organisme de formation agréé, en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle reconnue :
- Diplôme ou titre professionnel enregistré au RNCP
- Certificat de qualification professionnelle (CQP)
- Qualification professionnelle reconnue par convention collective nationale
Durée
Généralement comprise entre six et douze mois
Suivi
Attribution par l’employeur d’un tuteur salarié au sein de l’entreprise, qualifié et disposant d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans en lien avec la qualification visée
Rémunération
De 55% à 100% du SMIC
Initiale Alternée
Combinant formation initiale et stages en entreprise, notre formule « Initiale alternée » s’adresse aux étudiants et aux alternants demandeurs d’emploi désireux de découvrir le monde de l’entreprise tout en obtenant un diplôme.
La formation est financée par l’apprenant, qui peut solliciter un financement – total ou partiel – auprès de l’entreprise d’accueil, dans le cadre d’un partenariat éducatif.
La formation est financée par l’apprenant, qui peut solliciter un financement – total ou partiel – auprès de l’entreprise d’accueil, dans le cadre d’un partenariat éducatif.
Vous souhaitez vous aussi bénéficier de tous les avantages de l’initiale alternée ?
Formule Pro
Démarche de formation continue destinée aux salariés et aux demandeurs d’emploi justifiant d’une expérience professionnelle, désireux de se reconvertir ou de développer leurs compétences, notre formule « Pro » concerne des formations courtes, diplômantes ou certifiantes.
Cette démarche peut être financée au travers de nombreux dispositifs de formation professionnelle continue : compte personnel de formation (CPF), CPF de transition, plan de développement des compétences (PDC), contrat de sécurisation professionnelle (CSP), validation des acquis de l’expérience (VAE), promotion par l’alternance (PRO-A), etc.
Cette démarche peut être financée au travers de nombreux dispositifs de formation professionnelle continue : compte personnel de formation (CPF), CPF de transition, plan de développement des compétences (PDC), contrat de sécurisation professionnelle (CSP), validation des acquis de l’expérience (VAE), promotion par l’alternance (PRO-A), etc.
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Zoom sur le dispositif PRO-A
Public
Salariés en CDI, CDD ou contrat unique d’insertion (CUI), en reconversion ou en évolution professionnelle, dont le niveau de qualification est inférieur à la Licence (bac +3).
Objectif
Triple objectif :
- Assurer le maintien dans l’emploi grâce à la formation continue en alternance
- Répondre à un besoin de mise à niveau face à un manque de qualification en matière de technologie ou d’organisation du travail
- Accéder à des certifications professionnelles reconnues par accord collectif de branche étendu
Modalités
Alternance entre actions de formation (ou de validation des acquis de l’expérience) au sein d’un organisme de formation et activités professionnelles en entreprise.
Durée
Entre six et douze mois (extensible à 36 mois pour les jeunes de 16 à 25 sans diplôme, ou à 24 mois pour certaines qualifications le justifiant), pour une durée d’au moins 150 h.
Suivi
Désignation par l’employeur d’un tuteur appartenant à l’entreprise.
Rémunération
Au choix du salarié : maintien du salaire en cas de formation dispensée sur le temps de travail ou indemnité égale à 50 % du salaire net et allocation de formation en cas de formation suivie hors temps de travail.
Financement des frais pédagogiques, de transport et d’hébergement par l’OPCO dont dépend l’employeur (montant forfaitaire fixé par accord de branche professionnelle, pouvant intégrer la rémunération et les charges sociales légales et conventionnelles des salariés dans la limite du SMIC horaire).
