BTS GPME à Clermont-Ferrand

BTS GPME - Gestion de la PME

Le BTS Gestion de la PME forme, en 2 ans, de futurs collaborateurs de dirigeants de petites ou moyennes entreprises ou d’un responsable de service ou d’agence dans une grande entreprise. Ce BTS est caractérisé par une forte polyvalence administrative.

Le titulaire de ce BTS participe à la gestion opérationnelle de l’entreprise au niveau administratif, comptable, commercial ou encore humain, contribue à améliorer son efficacité, propose des actions pour remédier aux difficultés rencontrées et concourt à valoriser son image.

Retrouvez plus d’informations sur France Compétences.

Les points clés

Conditions d’accès

Candidature en ligne - Recrutement sur dossier - Entretien professionnel.

Rythme

Formation : 2 jours par semaine
Entreprise : 3 jours par semaine

Accessibilité VAE

Oui

Durée de la formation

2 ans

Rentrée

Septembre 2025

Titre RNCP

38363

Objectifs du BTS GPME – Gestion de la PME

Progression pédagogique

- Recherche de clientèle et contact
- Administration de ventes de la PME
- Maintien et développement de la relation avec le client de la PME
- Recherche et choix des fournisseurs de la PME
- Suivi des opérations d’achats et investissement de la PME
- Suivi comptable des opérations avec les clients et les fournisseurs de la PME
- Conduite d’une veille
- Participation à la mise en place d’un travail en mode projet au sein de la PME
- Mise en œuvre d’une démarche de gestion des risques de la PME
- Participation à la gestion des risques financiers de la PME
- Participation à la gestion des risques non financiers de la PME
- Mise en place d’une démarche qualité au sein de la PME
- Gestion administrative du personnel de la PME
- Participation à la gestion des RH de la PME
- Contribution à la cohésion interne de la PME
- Contribution à la qualité du système d’information de la PME
- Organisation des activités de la PME
- Participation au développement commercial national ou international de la PME
- Contribution à la mise en oeuvre de la communication de la PME
- Participation à l’analyse de l’activité de la PME
- Participation au diagnostic financier de la PME
- Participation à l’élaboration de tableaux de bord de la PME

Compétences développées

- Rechercher des clients par prospection ou pour répondre à un appel d’offres
- Traiter la demande du client (de la demande de devis jusqu’à la relance des impayés)
- Informer, conseiller, orienter et traiter les réclamations
- Rechercher et sélectionner les fournisseurs
- Passer les commandes d’achat et d’immobilisation et les contrôler, valider le règlement, évaluer les fournisseurs
- Assurer le suivi comptable des opérations commerciales
- Conduire d’une veille
- Accompagner la mise en place d’un travail en mode “projet”
- Identifier, évaluer les risques de l’entreprise et proposer des actions correctrices
- Évaluer et suivre les risques financiers de la PME en termes de trésorerie
- Gérer les risques identifiés dans la PME
- Mettre en place une démarche qualité au sein de la PME
- Assurer le suivi administratif du personnel
- Préparer les éléments de paie et communiquer sur ces éléments
- Organiser les élections des représentant du personnel
- Participer à la gestion des ressources humaines
- Contribuer à la cohésion interne du personnel de l’entreprise
- Représenter, analyser, améliorer le système d’information de la PME
- Améliorer des processus “support” et organiser et suivre les activités de la PME
- Participer au développement commercial de la PME et à la fidélisation de la clientèle
- Accompagner le déploiement du plan de communication de la PME
- Analyser l’activité de la PME
- Produire les facteurs explicatifs de la performance commerciale et financière
- Concevoir et analyser un tableau de bord

Quelques chiffres en 2024

Taux de réussite

0 %

Étudiants formés à GFS

Offres d'alternance disponibles

Contrats signés

Consultez plus d’indicateurs sur : https://www.inserjeunes.education.gouv.fr/diffusion/accueil

Expérience professionnelle

La période d’immersion en milieu professionnel a pour objectif de vous permettre d’acquérir ou d’approfondir des compétences professionnelles en situation réelle de travail et d’améliorer votre connaissance du milieu professionnel et de l’emploi.

Elle est particulièrement valorisée lors des épreuves du Brevet de Technicien Supérieur Gestion de la PME. Elle repose sur une relation à caractère pédagogique en trois partenaires :

- l’entreprise partenaire confie au stagiaire des activités professionnelles correspondant au référentiel et au niveau d’exigence du diplôme,
- le stagiaire définit avec l’entreprise et son conseiller en réussite professionnel les missions à réaliser pour chacune des périodes,
- le conseiller en réussite professionnelle et l’équipe pédagogique encadrent, conseillent, mettent en cohérence et articulent les différentes modalités d’appropriation des compétences et des savoirs.

En alternance : contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont des contrats de travail conclus entre un organisme d’accueil et l’apprenti (dans le cadre de l’apprentissage) ou du salarié (dans le cadre du contrat de professionnalisation).

En formation initiale alternée : stage(s)
Chaque période de stage fait l’objet d’une convention signée entre les représentants des l’organisme d’accueil et l’établissement de formation de l’étudiant. En fin de stage, une attestation est remise au stagiaire par le responsable de l’entreprise d’accueil. Elle précise les dates et la durée du stage.
Votre école vous accompagne dans la recherche d’entreprises.

En formule pro
Pour les salariés, demandeurs d’emploi, indépendants, avec expérience professionnelle : CPF, PDC, Pro-A, CSP, VAE

Besoin de conseils ?

Emma REULAND

Conseillère en réussite professionnelle

Témoignages de nos étudiants

Pour moi GFS c’est l’engagement auprès des stagiaires et des entreprises, le respect et la responsabilité.

Etant donné que j’ai complètement changé de branche de métier, j’ai découvert des domaines dans lesquels je n’avais jamais travaillé. Comme par exemple le droit et les Ressources Humaines où durant mes deux années j’ai appris et progressé.

Faire de l’alternance pour obtenir un diplôme est une grande opportunité. Cela permet d’acquérir une expérience significative et le diplôme. Il faut être persévérant et rigoureux dans son travail scolaire car ce n’est pas toujours facile de rentrer chez soi le soir après sa journée de travail et de travailler sur les cours.

Gwendoline

Gestionnaire de comptes

Opportunités de carrières

Cette formation permet de poursuivre ses études vers un titre de niveau 6 ou d’accéder à un emploi :

Assistant(e) de direction
Assistant(e) de gestion
Assistant(e) communication
Assistant(e) commercial(e)

ESCAURA

ESIAP

GFS IT

GFS BTP

Nos formules

L'accompagnement

Candidature

Recrutez nos talents

Clermont

Lyon

Vie étudiante