Spécial Entreprises

Formez & recrutez en Comptabilité & Gestion !

Fournisseurs - Clients - TVA - Rapprochement bancaire - Recouvrement - Déclation fiscale

Chez GFS Clermont-Fd, nous formons des jeunes du Bac +2 au Bac +5 dans le domaine du Commerce/Marketing depuis 20 ans. Des formations reconnues par l’État et qualifiantes afin de faciliter l’insertion professionnelle. Aidez nous à former les commerciaux et communicants de demain !

 

Des alternants du BTS (Bac +2) au DCG (Bac +3) selon vos besoins de recrutement.

 

BTS Comptabilité & estion (CG)

L’objectif du BTS Comptabilité et Gestion est de former de futurs techniciens spécialisés dans la traduction des obligations comptables, fiscales et sociales de l’entreprise. 

 

Diplôme de Comptabilité et Gestion (DCG)

L’alternant en  DCG dispose de compétences techniques en comptabilité, finance, droit des affaires, social et fiscal, informatique et management.

Du BTS au DCG : 

2 jours en formation et 3 jours en entreprise. 

 

Vous pouvez demander un planning prévisionnel à votre conseiller en formation.

Les diplômes : 

 

  • BTS Comptabilité & Gestion
  • Diplôme de Comptabilité & Gestion

 

sont accessibles en contrat de professionnalisation et en contrat d’apprentissage.

Faites une simulation de calcul de rémunération et d’aides aux employeurs, en contrat de professionnalisation et d’apprentissage : 

 

simulation

 

En contrat d’apprentissage :

 

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En contrat de professionnalisation : 

 

remuneration-contrat-professionnalisation

Au titre des embauches réalisées en contrat de professionnalisation CDD ou CDI :

 

Une aide de 2000€ est allouée aux employeurs de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi, âgés de 26 ans et plus.

 

Une aide supplémentaire de 2000 € est allouée aux employeurs de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, âgés de 45 ans et plus.

 

> Vérifiez votre éligibilité (site de Pôle Emploi)

 

 

À compter du 1er janvier 2019 le plan de développement des compétences remplace le plan de formation. Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation.

 

Projet de transition professionnelle (PTP)
Anciennement : Congé Individuel de Formation (CIF).

Il permet à tout travailleur, au cours de sa vie professionnelle de suivre à son initiative à titre individuel, des actions de formation, indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de développement de compétences.

 

Il permet la validation partielle de la certification (voir : blocs de compétences).

 

Anciennement : Plan de formation professionnel.

Vous pouvez intégrer les blocs de compétences du Titre « Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines » à votre plan de développement des compétences.

Il permet aux salariés de suivre des formations de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation.

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Fabienne Marchasson

Conseillère en formation
f.marchasson@gfs63.com
04 73 19 53 00

Nos services pour vous accompagner dans votre recrutement

Rédaction de la fiche de poste

Décrivez nous votre profil idéal (prérequis, compétences...) afin de passer à l'étape suivante

Présélection des candidats

Grâce à votre fiche de poste, nous sélectionnons pour vous les candidats qui correspondent au profil demandé dans le but d'optimiser votre recrutement.

Planification des entretiens

Chaque année, nous organisons un Job Dating Spécial Alternance. Nous pouvons également organiser une session de recrutement dans nos locaux selons vos besoins.

Aide à la gestion administrative

Spécialiste de l'alternance depuis30 ans, nous vous accompagnerons dans le montage de vos contrats.

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