Spécial Entreprises

Recrutez & formez en Commerce/Marketing

Chez GFS Clermont-Fd, nous formons des jeunes du Bac +2 au Bac +5 dans le domaine du Commerce/Marketing depuis 30 ans. Des formations reconnues par l’État et qualifiantes afin de faciliter l’insertion professionnelle. Aidez nous à former les commerciaux et communicants de demain !

Rencontrez des candidats en :

  • BTS Management Commercial Opérationnel (MCO) : L’objectif du BTS Management Commercial Opérationnel est de former de futurs managers commerciaux qui sont capables de prendre en charge la responsabilité d’une unité commerciale : magasin, supermarché, site web marchand…
  • BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (NDRC) : cette formation forme en 2 ans de futurs vendeurs-managers commerciaux qui gèrent la relation client dans sa globalité, de la prospection à la fidélisation. Ils contribuent ainsi à la croissance du chiffre d’affaires de l’entreprise.
  • Bachelor Marketing : L’ alternant conçoit et met en oeuvre des actions de fidélisation et de développement de la clientèle selon une démarche stratégique définie. En contact régulier avec la clientèle, Il (Elle) est susceptible de définir et de gérer des budgets, d’encadrer et de recruter du personnel.
  • MBA Management du Développement Commercial et Marketing (MDCM) :

    Formation proposée par l’ESC Auvergne 

    > voir le programme

    L’ESC Auvergne est le pôle d’excellence en Commerce et Marketing, développé par GFS. Les deux écoles partagent les mêmes locaux à Chamalières.

BTS (BAC +2) :

2 jours en formation (lundi et mardi) et 3 jours en entreprise

 

Bachelor & MBA (BAC +3/5)

2 jours en formation (jeudi et vendredi) et 3 jours en entreprise

 

Vous pouvez demander un planning prévisionnel à votre conseiller en formation.

Les Titre et diplômes : 

 

  • BTS Management Commercial Opérationnel
  • BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client
  • Responsable en Développement Marketing et Vente (Bachelor)
  • Manager du Développement Commercial (MBA)

 

sont accessibles en contrat de professionnalisation et en contrat d’apprentissage.

Faites une simulation de calcul de rémunération et d’aides aux employeurs, en contrat de professionnalisation et d’apprentissage : 

 

simulation

 

En contrat d’apprentissage :

 

salaire-apprentissage

 

En contrat de professionnalisation : 

 

remuneration-contrat-professionnalisation

Au titre des embauches réalisées en contrat de professionnalisation CDD ou CDI :

Une aide de 2000€ est allouée aux employeurs de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi, âgés de 26 ans et plus.

 

Une aide supplémentaire de 2000 € est allouée aux employeurs de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, âgés de 45 ans et plus.

 

> Vérifiez votre éligibilité (site de Pôle Emploi)

À compter du 1er janvier 2019 le plan de développement des compétences remplace le plan de formation. Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation.

Projet de transition professionnelle (PTP)
Anciennement : Congé Individuel de Formation (CIF).

Il permet à tout travailleur, au cours de sa vie professionnelle de suivre à son initiative à titre individuel, des actions de formation, indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de développement de compétences.

Il permet la validation partielle de la certification (voir : blocs de compétences).

Anciennement : Plan de formation professionnel.

Vous pouvez intégrer les blocs de compétences du Titre « Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines » à votre plan de développement des compétences.

Il permet aux salariés de suivre des formations de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation.

Le titre « Responsable en Développement Marketing Vente » (Bachelor Marketing) est référencé sous le n° CPF 249275. Il est composé de plusieurs unités représentant chacune un ensemble cohérent de compétences, aptitudes et connaissances : ce sont les Certificats de Compétences Professionnelles (CCP).

 

Chaque bloc peut être réalisé et validé de façon autonome et indépendante. L’examen se déroule alors sous forme ponctuelle et la moyenne à chaque bloc permet l’obtention du diplôme.

CCP 1 : Analyse et développement de la stratégie marketing d’une entreprise. 

CCP 2 :Mise en oeuvre d’une démarche de communication social média. 

CCP 3 : Maîtrise des fondamentaux de entrepreneuriat.

CCP 4 : Animation et encadrement de l’activité commerciale.

Matthieu CROHAS

Conseiller en formation BAC +3

Bachelor Marketing

m.crohas@gfs63.com
04 73 19 53 00
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Fabienne Marchasson

Conseillère en formation BAC +2

BTS MUC / BTS NDRC

f.marchasson@gfs63.com
04 73 19 53 00

Nos services pour vous accompagner dans votre recrutement

Rédaction de la fiche de poste

Décrivez nous votre profil idéal (prérequis, compétences...) afin de passer à l'étape suivante

Présélection des candidats

Grâce à votre fiche de poste, nous sélectionnons pour vous les candidats qui correspondent au profil demandé dans le but d'optimiser votre recrutement.

Planification des entretiens

Chaque année, nous organisons un Job Dating Spécial Alternance. Nous pouvons également organiser une session de recrutement dans nos locaux selons vos besoins.

Aide à la gestion administrative

Spécialiste de l'alternance depuis30 ans, nous vous accompagnerons dans le montage de vos contrats.

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