Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus.
Si vous avez plus de 29 ans, vous pouvez entrer en apprentissage si :
Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise.
C’est recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise.
Vous avez un projet de recrutement ?
Le contrat d’apprentissage est conclu en contrat à durée limitée (CDD) ou dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (CDI).
La durée varie en fonction de la formation choisie. En principe de deux années pour la période d’apprentissage. Cette durée peut, dans certains cas dérogatoires, être inférieure (6 mois) ou supérieure (3 ans), voire 4 ans pour les travailleurs handicapés.
La durée de la formation représente au moins 25 % de la période d’apprentissage dans le cadre du contrat d’apprentissage.
Etudiants ou recruteurs, faites une simulation de la rémunération et des aides au recrutement disponibles selon votre situation.
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les plus de 21 ans.
* ou du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé
Le site de l’Etat www.alternance.emploi.gouv.fr vous propose un simulateur de rémunération et d’aides aux employeurs :