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MBA Ressources Humaines
Bac +5
Taux de réussite 2021
0
%
Session
Septembre 2022 à juillet 2024
PUBLIC
Alternants, salariés, étudiants, demandeurs d’emploi, travailleurs indépendants
Accessible
aux personnes en situation d’handicap (PSH)
Rythme alterné
Principe de présenceen entreprise et en formation toutes les semaines.
Admission
Candidature en ligne. Recrutement sur dossier et entretien professionnel.
Objectif de la formation
Le MBA Ressources Humaines forme en 2 ans des futurs managers qui maîtrisent l’ensemble des techniques des Ressources Humaines et des relations sociales.
Les professionnels formés sont capables d’effectuer la gestion administrative du personnel, d’analyser les besoins en formation et en recrutement, d’élaborer la politique de formation de l’entreprise, de superviser la paie ainsi que de manager une équipe.
progression pédagogique
Le titre est composé de plusieurs unités représentant chacune un ensemble cohérent de compétences, aptitudes et connaissances : ce sont les Certificats de Compétences Professionnelles (CCP). Chaque CCP peut être validé peut être validé de façon autonome et indépendante, la moyenne à chaque CCP permet l’obtention du titre.
- Garantir l’adéquation optimale des ressources humaines aux finalités économiques de l’entreprise
- Identifier le processus de recrutement adapté
- Assurer le pilotage de l’ensemble du processus de recrutement et planifier toutes les ressources
- Définir et piloter la communication recrutement (marque employeur)
- Faire adhérer la direction de l’entreprise et le management à la démarche de management des compétences
- Etre conseil auprès des responsables d’équipe et des collaborateurs sur toutes problématiques de gestion des compétences
- Elaborer et/ou mettre en œuvre la politique et/ou la stratégie de formation afin de mettre en adéquation les compétences des collaborateurs avec celles requises par la stratégie de l’entreprise
- Mettre en place et garantir le respect des règles et obligations de droit du travail et de protection sociale applicables au sein de la structure
- Assurer l’administration individuelle et collective du personnel, depuis l’embauche jusqu’à la fin du contrat de travail
- Mettre en place et suivre l’ensemble des dispositifs de rémunérations des salariés
- Contribuer à la bonne évolution du climat interne et des relations avec les partenaires sociaux
- Accompagner le management dans la gestion des changements y compris internationaux et des conflits sociaux
- Surveiller le niveau de bien-être au travail et mettre en place sa politique
- Définir et mettre en oeuvre la stratégie de communication interne
- Conseiller les hiérarchies sur les problématiques RH et management
- Définir et mettre en œuvre la stratégie opérationnelle RH de l’entreprise
- Positionner la fonction RH comme un business partner de l’entreprise
- Prendre en compte et intégrer les enjeux sociaux et sociétaux dans le management de la stratégie RH de l’entreprise
Compétences développées
- Définir, proposer et mettre en oeuvre la politique et le processus de recrutement de la préparation du recrutement à l’intégration des candidats
- Elaborer et mettre en place une gestion collective et individuelle des compétences afin d’anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l’entreprise. Garantir aux salariés un accès aux parcours de formation individualisé et adapté aux besoins professionnels actuels et futurs
- Assurer le respect des obligations légales et règlementaires et optimiser l’ensemble des facteurs d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés, dans le cadre des impératifs économiques de l’entreprise
- Faire vivre le dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l’entreprise, en conciliant les objectifs de l’entreprise et la satisfaction du personnel
- Apporter aux organes de direction les appuis et les conseils RH nécessaires au développement des activités en fonction de la stratégie de l’entreprise
rythme de formation
En alternance ou en formation initiale, vous alternez des périodes en formation et des périodes en entreprise.
Formation : 2 jours par semaine
Entreprise : 3 jours par semaine
Validation
La validation des examens permet :
- l’obtention du titre « Directeur des Ressources Humaines » de niveau 7 inscrit au RNCP* (NSF 315n – JO 24/05/2019), délivré par DRH7.
- L'obtention du MBA Ressources Humaines, délivré par GFS Clermont-Fd.
Validation possible aussi dans le cadre de la validation des acquis de l’expérience (VAE).
*Répertoire National de la Certification Professionnelle
Avez-vous pensé à votre CPF pour financer votre formation ?
Le CPF peut permettre une validation partielle de la certification. Le complément d’heures de formation nécessaires pour valider la certification peut être suivi en période de professionnalisation ou par le plan de formation de l’entreprise.
Demandez conseil à votre conseiller en formation.
* Compte Personnel de Formation
Carrières
Cette fonction s’exerce, soit au siège des entreprise soit à la direction d’une unité, filiale ou site dans tous les secteurs d’activité
Demande de documentation
Pour recevoir la documentation sur le MBA RH, merci de compléter vos coordonnées. Elles restent strictement réservées à l’usage de GFS. Nous ne les partageons pas.