MBA Ressources Humaines

Bac +5

Taux de réussite 2021

0 %

Session

Septembre 2022 à juillet 2024

PUBLIC

Alternants, salariés, étudiants, demandeurs d’emploi, travailleurs indépendants

Accessible aux personnes en situation d’handicap (PSH)

Rythme alterné

Principe de présenceen entreprise et en formation toutes les semaines.

Admission

Candidature en ligne. Recrutement sur dossier et entretien professionnel.

Objectif de la formation

Le MBA Ressources Humaines forme en 2 ans des futurs managers qui maîtrisent l’ensemble des techniques des Ressources Humaines et des relations sociales.

 

Les professionnels formés sont capables d’effectuer la gestion administrative du personnel, d’analyser les besoins en formation et en recrutement, d’élaborer la politique de formation de l’entreprise, de superviser la paie ainsi que de manager une équipe.

brochure

Tarifs

Besoin de conseils ?

Claire T - carré

Claire TINLOT

Conseillère en réussite professionnelle

progression pédagogique

Le titre est composé de plusieurs unités représentant chacune un ensemble cohérent de compétences, aptitudes et connaissances : ce sont les Certificats de Compétences Professionnelles (CCP). Chaque CCP peut être validé peut être validé de façon autonome et indépendante, la moyenne à chaque CCP permet l’obtention du titre.

  • Garantir l’adéquation optimale des ressources humaines aux finalités économiques de l’entreprise
  • Identifier le processus de recrutement adapté
  • Assurer le pilotage de l’ensemble du processus de recrutement et planifier toutes les ressources
  • Définir et piloter la communication recrutement (marque employeur)
  • Faire adhérer la direction de l’entreprise et le management à la démarche de management des compétences
  • Etre conseil auprès des responsables d’équipe et des collaborateurs sur toutes problématiques de gestion des compétences
  • Elaborer et/ou mettre en œuvre la politique et/ou la stratégie de formation afin de mettre en adéquation les compétences des collaborateurs avec celles requises par la stratégie de l’entreprise
  • Mettre en place et garantir le respect des règles et obligations de droit du travail et de protection sociale applicables au sein de la structure
  • Assurer l’administration individuelle et collective du personnel, depuis l’embauche jusqu’à la fin du contrat de travail
  • Mettre en place et suivre l’ensemble des dispositifs de rémunérations des salariés
  • Contribuer à la bonne évolution du climat interne et des relations avec les partenaires sociaux
  • Accompagner le management dans la gestion des changements y compris internationaux et des conflits sociaux
  • Surveiller le niveau de bien-être au travail et mettre en place sa politique
  • Définir et mettre en oeuvre la stratégie de communication interne
  • Conseiller les hiérarchies sur les problématiques RH et management
  • Définir et mettre en œuvre la stratégie opérationnelle RH de l’entreprise
  • Positionner la fonction RH comme un business partner de l’entreprise
  • Prendre en compte et intégrer les enjeux sociaux et sociétaux dans le management de la stratégie RH de l’entreprise

Compétences développées

rythme de formation

En alternance ou en formation initiale, vous alternez des périodes en formation et des périodes en entreprise.

 

Formation : 2 jours par semaine

Entreprise : 3 jours par semaine

Validation

La validation des examens permet : 

Validation possible aussi dans le cadre de la validation des acquis de l’expérience (VAE).

 

*Répertoire National de la Certification Professionnelle

Avez-vous pensé à votre CPF pour financer votre formation ?

Le CPF peut permettre une validation partielle de la certification. Le complément d’heures de formation nécessaires pour valider la certification peut être suivi en période de professionnalisation ou par le plan de formation de l’entreprise.

 

Demandez conseil à votre conseiller en formation.

* Compte Personnel de Formation

Demande de documentation

Pour recevoir la documentation sur le MBA RH, merci de compléter vos coordonnées. Elles restent strictement réservées à l’usage de GFS. Nous ne les partageons pas.