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Diplôme Supérieur de Comptabilité et Gestion (DSCG)

Diplôme d'état

Inscrit au RNCP

prérequis

DCG, DECF, etc. (voir ci-dessous)

DURée

2 ans
(1100 heures)

rythme

Alterné

rentrée

21 septembre 2020

objectif de la formation

La production des informations financières est de plus en plus automatisée et toujours plus abondante. Leur interprétation et leur exploitation à des fins de gestion ou pour satisfaire à des obligations légales et réglementaires sont d’une complexité croissante. Les emplois visés supposent une grande autonomie de travail et des compétences techniques dans les domaines suivants : comptabilité, finance, droit des affaires, droit social, droit fiscal, informatique et management.

 

De plus, la maîtrise de l’anglais appliqué aux affaires et une bonne culture économique sont indispensables. La personne doit savoir analyser et interpréter l’ensemble des opérations et concevoir le système d’information comptable et financier d’une organisation en s’appuyant sur des ressources informatiques. Elle doit être capable de produire les états financiers d’entités complexes, les déclarations fiscales et sociales correspondantes, de conseiller un client ou une direction sur les choix les plus opportuns, d’intervenir sur le dossier de révision légale ou contractuelle de telles entités, de produire et d’exploiter les informations de gestion (comptabilité de gestion et budgets), de gérer les ressources financières de l’entité (placements, gestion des comptes de tiers, gestion du risque, gestion des ressources financières du haut de bilan).

 

Dans son domaine, elle doit savoir négocier avec les tiers (exemple : banques) ou assister un client ou une direction en cas de contrôle fiscal ou social. Elle doit également savoir rechercher dans la documentation technique (par exemple, le Code général des impôts) les réponses à une question imprévue et parfois complexe et communiquer par oral et par écrit, parfois en anglais, les résultats de son travail (exemple : préparer la communication financière de l’entreprise).

Programme

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Mathieu VIEIRA

Responsable relations entreprises

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progression pédagogique & épreuves

Le D.S.C.G. est composé de 7 unités d’enseignement (U.E), chacune correspondant à une épreuve, dont un stage d’une durée minimum de seize semaines donnant lieu à mémoire et à soutenance.

 

5 épreuves écrites :
Gestion juridique, fiscale et sociale,  Finance,  Management et contrôle de gestion, Comptabilité et audit,  Management des systèmes d’information ;

 

2  épreuves orales :
Anglais des affaires, Mémoire ;

 

(1 épreuve écrite facultative de langue vivante étrangère – au choix du candidat allemand, espagnol, italien).

Formation en e-learning, une journée de coaching en présentiel par mois.

1. L’entreprise et son environnement

2. Le développement de l’entreprise

3. Le financement de l’entreprise

4. De l’entreprise au groupe

5. La pérennité de l’entreprise

6. Les associations et autres organismes à but non lucratif

1. La valeur

2. Diagnostic approfondi

3. Évaluation de l’entreprise

4. Investissement et financement

5. La trésorerie

6. Ingénierie financière

1. Modèles d’organisation et contrôle de gestion

2. Management stratégique

3. Conduite du changement

4. Management des ressources humaines et des compétences

1. Opérations de restructurations

2. Normes internationales

3. Comptes de groupe

4. Audit

1. Gouvernance des systèmes d’information (SI)

2. La gestion de projets SI

3. Les systèmes d’entreprise

4. Gestion de la performance informationnelle

5. Architecture et sécurité des systèmes d’information

6. Audit du système d’information, conseil et reporting

 

1. Finance

2. Accounting and auditing

3. Governance and corporate social responsability

4. Information systems and new technologies

5. Management, Human Resources and Strategy

6. Production

7. Marketing

1. Recherche d’information

2. Présentation des documents techniques et professionnels

3. Méthodologie de la recherche en gestion

 

prérequis

Peuvent s’inscrire aux épreuves du D.S.C.G. les personnes justifiant soit :

  • du D.C.G.,
  • du diplôme d’études comptables et financières (D.E.C.F.),
  • d’un diplôme national de master,
  • d’un diplôme conférant le grade de master délivré en France ou dans un autre Etat  membre de l’Espace européen de l’enseignement supérieur,
  • d’un titre ou diplôme admis en dispense du D.C.G. dont la liste est fixée par l’arrêté du 26 mars 2008 (B.O.E.S.R. n° 16 du 17 avril 2008).

voies d'accès à la formation

Rythmes de formation permettant de concilier l’immersion professionnelle et une formation complète.

 

Alternance

Acquérir une expérience significative, se professionnaliser

Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Formation en alternance financée par un Opérateur de Compétences (OPCO) ou un établissement public.

Pas de frais à la charge de l’alternant.

 

Formule pro
Se réorienter (reconversion), développer et valider ses compétences

Pour les salariés, demandeurs d’emploi, indépendants, avec expérience professionnelle (selon votre statut) : Compte personnel de formation (CPF), Plan de Développement des Compétences (PDC), CPF de Transition, Promotion par l’alternance (Pro-A), Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP), etc.

 

Votre validation peut être réalisée en VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).

 

Cette formation n’est pas accessible en formation initiale.

Validation

La validation des examens permet : 

Validation possible aussi dans le cadre de la validation des acquis de l’expérience (VAE).

 

*Répertoire National de la Certification Professionnelle

Avez-vous pensé à votre CPF pour financer votre formation ?

Le CPF peut permettre une validation partielle de la certification. Le complément d’heures de formation nécessaires pour valider la certification peut être suivi en période de professionnalisation ou par le plan de formation de l’entreprise.

 

Demandez conseil à votre conseiller en formation.

* Compte Personnel de Formation

Carrières

Secteurs d’activités :

Services comptables et financiers, de contrôle de gestion ou d’audit interne dans une entreprise industrielle ou commerciale ou dans une organisation publique ;
Cabinets d’expertise comptable ou de commissariat aux comptes.

Emplois visés :

Les emplois visés sont :

– chef de mission ou chef de groupe dans un cabinet d’expertise comptable en charge d’un portefeuille de clients, sous la responsabilité directe d’un expert-comptable ;
– collaborateur dans un cabinet de commissariat aux comptes, sous la responsabilité directe du commissaire aux comptes ;
– responsable comptable dans des structures moyennes ou importantes (la taille reflétant approximativement le niveau de complexité) ;
– responsable de la consolidation ;
– contrôleur de gestion ;
– responsable administratif et financier d’une structure moyenne ou grande ;
– responsable du service d’audit interne d’un groupe.

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