Bachelor GARH

Bachelor Gestion Administrative et Ressources Humaines

Cette formation vous permet d’assurer la gestion des Ressources Humaines au sein d’un service ou d’une entreprise, incluant le suivi de la vie des salariés, le recrutement et la gestion des payes. Vous pourrez également animer le processus d’organisation et de gestion de la Qualité, de la Sécurité et de l’Environnement (QSE) en accord avec la politique RH de l’entreprise.

Durée

1 an

Profil

Bonne expression écrite,autonomie et rigueur, esprit d’équipe,discrétion

Prérequis

BAC +2 validé
Autres profils contactez GFS

Rentrée

23 Septembre 2019

Rythme alterné

2 jours en formation
3 jours en entreprise

Progression pédagogique

Contenu de la formation

Le titre Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines est composé de plusieurs unités représentant chacune un ensemble cohérent de compétences, aptitudes et connaissances : ce sont les Certificats de Compétences Professionnelles (CCP). Chaque CCP peut être validé peut être validé de façon autonome et indépendante, la moyenne à chaque CCP permet l'obtention du titre.

CCP1

Analyse des différentes processus RH de l'entreprise dans une démarche d'amélioration continue.

Objectif : intégrer toute la problématique de la gestion des ressources humaines par le droit du travail.

Objectif : mesurer l’impact des outils de travail collaboratif dans l’entreprise.

Objectif : utiliser les réseaux sociaux à des fins professionnelles.

Objectif : être capable d’exercer son métier en anglais.

CCP2

Maîtrise des fondamentaux du fonctionnement de l'entreprise.

Objectif : être capable d’analyser les documents comptables d’une entreprise et établir un prévisionnel financier.

Objectif : maîtriser les dispositions juridiques indispensables à l’exercice de sa profession.

Objectif : analyser la situation de l’entreprise sur son marché et en déduire sa problématique/sa stratégie ; savoir mener une étude de marché et des enquêtes si nécessaire.

CCP3

Maîtirse des processus et outils de gestion du personnel.

Objectif : transmettre des informations, prendre des décisions et manager des projets efficaces à destination des collaborateurs.

Objectif : être capable d’améliorer les processus RH et de contribuer activement au Système de Management de la Qualité, de la Sécurité et de l’Environnement (SMQSE) ; être capable de contribuer activement à la stratégie RSE.

Objectif : maîtriser les outils et techniques de gestion du personnel.

Objectif : être capable d’exprimer en toutes situations un message cohérent et attractif et utiliser des techniques de management.

Objectif : maîtriser et utiliser tous les outils et toutes les techniques de recrutement indispensables aux besoins de l’entreprise et assurer la gestion administrative inhérente à l’embauche.

CCP4

Gestion du social et de la paie d'un salarié.

Objectif : savoir traiter de A à Z toute la vie d’un salarié dans une fonction RH.

Objectif  : application sur logiciel de paie.

Validation

Un titre reconnu par l'Etat Français

La validation des examens permet :

  • L’obtention du titre « Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines » de niveau II inscrit au RNCP* ( JO 04/10/2016), délivré par GFS Clermont-Fd
  • L'obtention du Bachelor Gestion Administrative et Ressources Humaines, délivré par GFS Clermont-Fd.

Validation possible aussi dans le cadre de la validation des acquis de l’expérience (VAE).

*Répertoire National de la Certification Professionnelle

Marie-NoëlleTHIEBAUD

Conseillère en formation
m.thiebaud@gfs63.com
04 73 19 53 00

Candidature

Déposez votre dossier

Formation éligible au CPF

Le CPF peut permettre une validation partielle de la certification. Le complément d'heures de formation nécessaires pour valider la certification peut être suivi en période de professionnalisation ou par le plan de formation de l'entreprise. Demandez conseil à votre conseiller en formation.

* Compte Personnel de Formation

Témoignages

Parce que les stagiaires sont les mieux placés pour parler de leur école

La gestion des ressources humaines est un domaine assez vaste, j’ai été attirée par la diversité des domaines d’intervention (recrutement, formation, gestion des carrières, paie, gestion des risques professionnels etc… Mon projet professionnel était de pouvoir travailler dans les Ressources Humaines. Aujourd’hui, j’occupe un poste d’assistante recrutement en tant que fonctionnaire au conseil départemental du Puy-de-Dôme. Je suis fière d’avoir atteint cet objectif.

Sylviane Lekemo, Assistante Recrutement Conseil Départemental du Puy de Dôme, Promo Bachelor GARH 2013

85 %

de réussite aux examens en 2018

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