Formule Passerelle (stage alterné)

Objectif

L’entreprise, l’école et l’étudiant signent ensemble une convention tripartite (convention de stage) qui détermine les modalités d’accueil, les missions confiées, la rémunération… Un suivi du stagiaire sera opéré par le maître de stage désigné en entreprise et par le tuteur désigné à l’école. La formule passerelle est une bonne alternative au contrat d’apprentissage ou de professionnalisation :

• L’entreprise accueille un stagiaire au sein de sa structure sur une période de 6 à 12 mois.
• Le stagiaire est présent en entreprise sur un rythme d’alternance.

Public

> Etudiant âgés de 16 à 28 ans
Plus de 28 ans : sur dérogation

Entreprises concernées

>Toutes entreprises ou associations peuvent adhérer à la Formule Passerelle.
Pas d’habilitation spécifique ou d’organismes de financement tiers.

Coût

L’entreprise prend en charge :

> Les frais de formation 

Forfait annuel selon le niveau de formation. Demandez les tarifs à votre conseiller en formation.

> La rémunération du stagiaire

Celle-ci correspond à la gratification de stage. Elle est obligatoire lorsque le stagaire est présent plus de 44 jours en entreprise ou plus de 308 heures, même de façon non continue. Elle s’élève à 3,75 euros*/heure de présence du stagiaire (minimum, possible de verser plus).

> Les frais professionnels 

Engagés par le stagiaire s’ils existent (déplacements, repas professionnels…).

*Demandeurs d’emplois : pas de gratification de stage à verser au stagiaire s’il bénéficie d’allocations de retour à l’emploi.

Une démarche simple


Pas d’habilitation extérieure requise,

ni d’organisme de financement tiers

Pas de contraintes administratives
(signature d’une convention tri-partie)

Pas d’engagement de longue durée : 
convention conclue de manière annuelle

Une démarche peu onéreuse


Frais de formation à financer

Gratification de stage à verser par heure
de présence

Une démarche efficace

 
Possibilité de recruter le stagiaire à l’issue

de la formation

Préparer l’avenir de son entreprise

Bénéficier de l’apport d’un savoir-faire
extérieur

Détecter un futur talent

Adhérer à la Formule Passerelle

1 – Contactez GFS

2 – Définition des besoins 

      (profil de poste, missions, formules…)

3 – Pré-sélection de candidats par GFS*

4 – Sélection du ou des candidats

5 – Montage du dossier

*L’entreprise peut également disposer d’un candidat