Bachelor Gestion Administrative et Ressources Humaines

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Bachelor Gestion Administrative et Ressources Humaines

spécialité « Gestion Relation de Service »

Titre reconnu par l’Etat niveau II

Alternance / semaine

2 jours en formation
3 jours en entreprise

Cette formation vous permet d’assurer la gestion des ressources humaines au sein d’un service ou d’une entreprise, incluant le suivi de la vie des salariés, le recrutement et la gestion des payes. Vous pourrez également animer le processus d’organisation et de gestion de la Qualité, de la Sécurité et de l’Environnement (QSE) en accord avec la politique RH de l’entreprise.

Ce poste demande de savoir faire preuve d’initiatives et de professionnalisme et peut évoluer vers un poste d’encadrement d’une équipe administrative.

Public

Alternants, salariés, étudiants, 
demandeurs d’emploi
(CIF, VAE, CCP…)

Prérequis

Niveau BAC +2
A
utres profils : contactez GFS

 Profil

Bonne expression écrite
Autonomie et rigueur
Esprit d’équipe
Discrétion

Admission

Dossier de candidature
Entretien

Validation d’examens

Les résultats aux évaluations détermineront :

Les entreprises

 Taille et secteurs d’activités

> l’obtention du Titre « Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines » de niveau II inscrit au RNCP* ( JO 04/10/2016), délivré par Pro-Systèmes.

> l’obtention du Bachelor Gestion Administrative et Ressources Humaines délivré par GFS

*Répertoire National de la Certification Professionnelle

Validation possible aussi dans le cadre de la validation des acquis de l’expérience (VAE).

La fonction peut s’adapter à tous les secteurs d’activités, entreprises gérant de nombreux contrats de travail du fait de leur activité ou de par leur dimension importante.

La fonction peut aussi correspondre à des entreprises de petite taille, pour assurer toute la gestion administrative de l’entreprise, incluant la gestion des ressources humaines ou le service social.

Les modules

Chaque matière fait partie d’un CCP (Certificat de Compétences Professionnelles).
La validation par CCP est possible dans le cadre de  la Formation Professionnelle des salariés.

CCP 1 : Analyse des différents processus RH de l’entreprise dans une démarche d’amélioration continue

Législation sociale
+
Outils collaboratifs et participatifs
+
Communication et management
+
Réseaux Sociaux
+
Anglais appliqué
+

CCP 3 : Maîtrise des processus et outils de gestion du personnel

Gestion administrative
+
Qualité Sécurité Environnement
+
Administration et Gestion du Personnel
+
Recrutement
+

CCP 2 : Maîtrise des fondamentaux du fonctionnement de l’entreprise

GFCE
+
Droit
+
Diagnostic analytique et commercial
+

CCP 4 : Gestion du social et de la paie d’un salarié

Social et paie
+
Info-paie ou Gestion Relation de Service
+

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