Recrutement en alternance

Outre, les avantages financiers, le recrutement en alternance vous permet de préparer l’avenir de votre entreprise tout en lui apportant un regard novateur, cela vous permet également de vous engager dans une démarche d’entreprise apprenante, et d’anticiper votre gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC). C’est également un moyen de pré-embauche.

L’alternance permet donc d’allier la formation d’une personne à un métier tout en bénéficiant d’avantage humains et financiers incontestables.

Bonus / Malus Alternance (entreprises de plus de 250 salariés)

Pour les entreprises de 250 salariés et plus, le quota alternance à respecter est de 4% de l’effectif annuel moyen (calcul de l’effectif prévue par l’article L.1111-2 du code du travail).

Afin de d’inciter les entreprises à choisir le recrutement en alternance, l’État a créé une système de Bonus/Malus. Jusqu’à présent le taux de la Contribution Supplémentaire à l’Apprentissage (CSA) était de 0,1% de la masse salariale lorsque le pourcentage des salariés en alternance était inférieur à 3% de l’effectif.

A présent, le taux de la CSA est modulé en fonction de l’effort de l’entreprise :

• 0,2 % pour les entreprises employant moins d’1% de jeunes en alternance
  (0,3 % pour les entreprises de 2000 salariés et plus),
• 0,1 % pour celles qui sont entre 1% et 3% d’alternants.
• 0,05 % pour celles qui sont entre 3% et 4% d’alternants. .

Les entreprises dépassent le seuil des 4% d’alternants bénéficie d’un bonus sous forme d’aides dont les conditions seront précisés par un décret.

Texte de référence

NEWS

Le 29 février 2012, l’assemblée nationale a adopté le projet de loi de finances rectificative. Ce texte indique que l’objectif est de porter de 4 à 5 % d’ici 2015 le quota d’alternants dans les effectifs des entreprises de 250 salariés et plus. Le projet de loi prévois désormais un alourdissement progressif de la pénalité si les quotats ne sont pas respectés.

Votre entreprise a subi une baisse d’activité ?

Un Recrutement en alternance vous permet d’avoir un salarié efficace à moindre coût. Doucement, vous préparez la reprise.

Votre entreprise est pérenne ?

Développer-la par l’embauche d’un alternant en contrat de professionnalisation.

Votre salarié alterne des périodes en formation et dans votre entreprise. Le rythme est variable selon les formations pour toujours mieux s’adapter aux besoins de votre secteur d’activité : 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprises, 2 jours en formation / 3 jours en entreprise, 3 jours en formation tous les 15 jours…

Contactez un conseiller en formation pour en savoir plus…

Le rythme de formation

• BAC et BTS : 1 à 2 jours de formation et 3 à 4 jours en entreprise

sauf pour les BTS Études et Économie de la Construction, Travaux Publics, Bâtiment et Technico-commercial où le rythme est de deux semaines en formation toutes les quatre semaines.

• BAC + 3 (niveau licence) : 2 jours de formation et 3 jours en entreprise
• BAC +5 (niveau MASTER) : 3 jours de cours tous les 15 jours et le reste du temps en entreprise.

Le tutorat

Vous nommez un tuteur dans votre entreprise qui est présent pour suivre l’alternant tout au long de sa formation en alternance, c’est son référent dans l’entreprise.
Le tuteur est généralement un salarié expérimenté.

(possibilité de toucher une « prime tuteur » par votre OPCA)

• GFS Clermont-Fd : Contactez un conseiller en formation par tél. au 04 73 19 53 00 ou par email à contact@gfs63.com.

• GFS Lyon : Contactez un conseiller en formation par tél. au 04 72 71 30 54 ou par email à info@gfsbtp.com

Il étudiera avec vous vos besoins en formation et les solutions concrètes que nous pourrons mettre en place.

Comment se passe le recrutement en alternance ?

• Avec votre conseiller GFS, vous établissez un profil de poste.
• Votre conseiller sélectionne pour vous des candidatures correspondantes à votre demande (vous pouvez déjà également disposé d’un candidat à former).
• Au sein des candidatures GFS, vous pouvez sélectionner les candidats que vous souhaitez recruter. Une fois le candidat sélectionné, contactez conseiller en formation, celui-ci réalisera les conventions de formation et vous aidera dans les différentes formalités administratives à accomplir.

Pourquoi choisir GFS ?

• GFS dispose chaque année d’un vivier de plus de 1 000 candidats.
• GFS, c’est 20 ans d’expertise au service des entreprises
• GFS, c’est des formations de qualité et reconnu par les entreprises
• GFS effectue pour vous une pré-sélection selon vos critères de recrutement
• Un conseiller en formation vous aide dans toutes les étapes de votre recrutement

Recrutement en alternance : optez pour un recrutement avantageux et dynamique !

Plus d’info sur le contrat de professionnalisation …

* OPCA : Organisme Paritaire Collecteur Agréé (ex. FAFIEC, AGEFOS PME, OPCALIA, CONSTRUCTYS)